Que nous apprennent les résultats ?
- Épargne-pension : cela reste l’option la plus populaire dans un plan cafétéria (29 %).
- Multimédia : près d’un quart des employés choisit un téléphone, un ordinateur portable ou une compensation pour internet. Bien que sa popularité diminue, le multimédia reste la deuxième option dans les choix des employés.
- Jours de congé supplémentaires : c’est l’option qui progresse le plus. Environ un salarié sur cinq achète des jours de congé supplémentaires dans son plan cafétéria, soit presque le double par rapport à l’année dernière. Les plus jeunes et les plus âgés optent encore plus souvent pour des jours de congé supplémentaires que le groupe entre 35 et 55 ans.
- Mobilité : la voiture est rarement choisie, tandis que le vélo reste stable (5 %). À noter que certaines entreprises proposent également des formules de leasing de vélos qui ne passent pas par le plan cafétéria.
D’où provient le budget pour le plan cafétéria ?
Les entreprises peuvent mettre divers éléments de rémunération à disposition pour les échanger contre d’autres avantages via un plan cafétéria. Concrètement, cela concerne le bonus, la prime de fin d’année et une partie du salaire brut.
